Les retraités d’Hydro-Québec sont au cœur d’un projet pilote de recrutement depuis les dernières semaines. La société d’État fait appel à eux pour répondre aux besoins de main-d’œuvre.
Le Plan d’action 2035 prévoit qu’entre 150 et 200 TWh additionnels seront requis d’ici 2050 pour répondre à la demande d’électricité. C’est le double de la consommation actuelle du Québec.
« Afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre anticipés, Hydro-Québec a prévu plusieurs stratégies, dont celle de faire appel à sa main-d’œuvre expérimentée retraitée, en particulier au niveau de plusieurs expertises du milieu de la construction, pas seulement les électriciens », dévoile Louis-Olivier Batty, porte-parole et conseiller stratégique chez Hydro-Québec.
La société d’État a déjà utilisé cette stratégie dans le passé, « mais pour des mandats très précis et limités », souligne M. Batty.
Cette fois, c’est pour assurer une main-d’œuvre suffisante et qualifiée pour réaliser le grand chantier de la transition énergétique qu’Hydro-Québec travaille depuis plusieurs mois à mettre en place différentes stratégies de main-d’œuvre. « C’est pourquoi nous avons amorcé un projet pilote de recrutement auprès notamment des personnes retraitées », ajoute le porte-parole.
« Les personnes retraitées pourraient être appelées à partager leurs connaissances aux nouvelles générations d’employés ou encore à combler des besoins de main-d’œuvre temporaires et ponctuels pour réaliser les opérations de maintenance et/ou de projet de construction », explique-t-il en précisant qu’elles bénéficient des mêmes avantages que les personnes employées actuellement.
Des résultats
Cette nouvelle démarche a déjà porté fruit, selon Louis-Olivier Batty. « Plusieurs personnes retraitées ont soumis leur intérêt et nous sommes heureux de constater qu’elles souhaitent revenir contribuer aux efforts et partager leur expertise », fait-il savoir.
Au moment d’écrire ces lignes, Hydro-Québec n’avait pas déterminé le nombre de postes à combler par région. Le calcul sera fait dans les prochains mois. « Mais assurément, la Côte-Nord sera une région où il y aura des postes à combler », témoigne le conseiller stratégique.
L’objectif de départ est donc de se doter d’un bassin de retraités qualifiés et intéressés à revenir travailler chez Hydro-Québec.
Comme pour plusieurs employeurs, le recrutement constitue un défi à Hydro-Québec, et ce, dans plusieurs régions. « Plusieurs projets importants d’infrastructure se dérouleront en même temps, ce qui aura pour effet d’intensifier la pression exercée sur le marché de l’emploi », poursuit M. Batty.
« Nous souhaitons donc collaborer avec le gouvernement ainsi qu’avec nos partenaires et entreprises du milieu de la construction pour inciter suffisamment de travailleurs à participer à la transition énergétique », conclut-il.
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Quels seront les avantages pour un retraité de revenir ? On ne peut attirer les mouches avec du vinaigre ! Le salaire sera quoi ? Ils ne pourront cotiser à leur fonds de pension, ils y sont déjà. Allez-vous
Leur redonner la part de l’employeur en temps normal ? Allez-vous donner des
Primes attractives ? Pas certaine que vous aurez autant de retraités disponibles, surtout qu’Hydro Québec n’est plus un employeur de choix comme avant au Québec ! J’ai bien hâte de voir !
Bravo ils sont chanceux. J aurais bien aimer de mon côté depuis l indexation nous a été enlever que mon employeur en fasse autant. Ville de mtl.
Bonjour !mon nom est Jean Pierre Garneau je suis retreter depuis le 1 décembre 2023, j’étais ouvrier d’ entretien dans les centrales sur la rivière Gatineau et la rivière Outaouais pendant 25 ans je vous dirais que dans mes 12 dernières années de travail je me faisais entendre pour avoir de la jeune relève pour les entraîner de la bonne façon pour qu’ils puissent continuer à travailler en toute sécurité et réaliser toutes les tâches que notre métier exige mais malheureusement la direction locale me fournissait toujours la même réponse … ont as suffisamment de monde pour les30 prochaines années curieusement maintenant ont as recours aux retraités dans un sens vous me voyez très déçu qu’une entreprise comme HQ en arrive là, mais pour ma part je peux vous dire que j’avais un excellente emploi je souhaite la même chose à notre future relève. Jean-pierre Garneau.
Ils ont des jeunes employés interne qui aimeraient faire des changements carrière vers des métiers internes où il y a un manque de main d’oeuvre et ils n’ont aucun programme pour favoriser leur aide à ceux ci !
Bizarre,
Moi j’applique depuis des annees, j’ete chercher toutes les competences requises et applique a plus de 80 fois mais en vain….
Je ne comprends pas leurs strategies
Tres decu
Lol avec leur retraite il seront imposé à 50% sur tous leurs gain donc travaillerons pour des peanuts. Vous savez le but dans la vie n’est pas nécessairement de travailler