La Côte-Nord parent pauvre de la régionalisation des postes de fonctionnaires

Du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2022, la Côte-Nord a enregistré un bilan net d’à peine neuf postes de plus dans le cadre du plan gouvernemental de régionalisation de 5 000 emplois de l’administration publique.

Pendant ce temps-là, les régions limitrophes du Saguenay-Lac-Saint-Jean, du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine ont profité respectivement de 396, 294 et 118 postes régionalisés.

Dans les faits, mis à part le Nouveau-Québec avec un résultat net de 26 départs, la Côte-Nord fait réellement figure de parent pauvre de cette régionalisation des emplois de fonctionnaires, qui aura finalement touché 2 773 postes dans l’ensemble du Québec.

Il faut dire qu’avec une perte de 21 postes du côté d’Hydro-Québec et de 15 au ministère de la Sécurité publique, ce ne sont pas les quelques emplois régionalisés ici et là dans la fonction publique de la Côte-Nord qui auront fait une grande différence.

Invité à réagir au bilan, le député caquiste de René-Lévesque, Yves Montigny, a fait remarquer dans un courriel que le plan de régionalisation visait un objectif sur 10 ans, donc qui prendra fin en 2028.

M. Montigny a aussi souligné que son gouvernement avait dépassé la cible de 2 000 emplois régionalisés qu’il s’était donnée pour octobre 2022. Enfin, il a noté que les cibles de la régionalisation des postes « sont fixées par ministères/organismes, non pas par région ».